La médiation
Renouer le dialogue, trouver vos propres solutions
La médiation est un processus volontaire et confidentiel de résolution amiable des conflits.
Avec l’aide du médiateur certifié, les parties explorent avec objectivité les solutions alternatives permettant de résoudre leurs différends, pour une solution consensuelle et pérenne, et une relation apaisée.
La médiation peut être mise en œuvre avant toute procédure judiciaire ou au cours d'une instance, à l'initiative des parties ou sur proposition du juge.
Elle repose notamment sur les principes de volontariat, de confidentialité, d’impartialité, d’indépendance et de neutralité du médiateur.
Types de médiation
Quelle que soit la nature du désaccord, la médiation s'ouvre à vous dès lors qu'un dialogue reste possible.
Succession et désaccords entre héritiers
Conflits de voisinage
Désaccords au sein de l’entreprise / conflits entre associés
Transmission de patrimoine / conflits familiaux
Médiation conventionnelle
Saisir un médiateur hors procédure judiciaire en cours
Vous n’avez engagé aucune procédure devant un tribunal ? Vous pouvez solliciter ma médiation directement, seul ou avec l’autre partie.
En tant que tiers impartial, neutre et indépendant, j’instaure un dialogue confidentiel entre les parties pour explorer, ensemble, différentes options et construire, à partir d’une volonté commune, une solution négociée, consensuelle et choisie.
Pour solliciter une médiation, quelques informations suffisent :
- Votre état civil et votre adresse, ainsi que ceux de l’autre partie ;
- Un résumé du différend et le montant en jeu, si vous le connaissez ;
- Votre position et celle de l’autre partie.
Un échange téléphonique nous permettra de vérifier si la médiation est adaptée à votre différend.
Médiation judiciaire
Saisir un médiateur dans le cadre d'une procédure judiciaire en cours
Une instance est déjà ouverte devant un tribunal. Vous pouvez demander au juge de désigner un médiateur ; c’est l’application de l’article 131 du Code de procédure civile.
- Après avoir recueilli l’accord des parties, le juge désigne le médiateur.
- Le juge reste saisi de l’affaire pendant toute la médiation.
- En tant que tiers impartial, neutre et indépendant, j’ouvre un espace de dialogue confidentiel où vous pouvez, ensemble, explorer différentes options pour sortir du conflit.
En cas de réussite : portées par leur volonté commune, les parties font entériner leur accord — désistement d’instance ou homologation par le magistrat. Cette solution négociée, consensuelle et choisie par les parties elles-mêmes offre ainsi les meilleures chances d’aboutir à une solution pérenne.
En cas d’échec : l’instance reprend, mais les constatations du médiateur et les déclarations recueillies ne peuvent être ni produites ni invoquées dans la suite de la procédure.
Les étapes de la médiation
Un processus structuré, à votre rythme. Chaque étape se déroule dans un cadre confidentiel et sans engagement jusqu'à la signature de la convention.
Prise de contact et information
Une partie, ou son conseil, contacte le médiateur pour entrer en médiation. Le médiateur vérifie si la médiation est adaptée à la situation des parties et informe son interlocuteur des modalités pratiques de la médiation.
Aucun engagement n'est requis à ce stade.
Consentement éclairé et convention de médiation
Chaque partie consent à entrer en médiation en approuvant la « convention de médiation ». Cette convention :
- Fixe le cadre du processus ;
- Précise le calendrier prévisionnel ;
- Détaille les honoraires ;
- Rappelle l'obligation de confidentialité applicable à tous.
Entretiens préparatoires
Le médiateur rencontre individuellement et séparément chaque partie. Ces échanges sont confidentiels. Ils lui permettent de :
- Comprendre les éléments du conflit ;
- Identifier les préoccupations et les besoins de chacun ;
- Préparer la réunion commune en repérant les points de convergence possibles.
Réunion commune dite « plénière »
Le médiateur réunit les parties. Chacune expose sa situation et ses problématiques dans un cadre confidentiel d'écoute et de respect de la parole de l'autre. Ces échanges permettent l'émergence de solutions. Le médiateur aide au dialogue et facilite la compréhension en reformulant les points sensibles pour éviter tout blocage.
Des échanges en aparté sont proposés lorsque cela est nécessaire pour avancer plus sereinement.
Négociation et élaboration de l'accord
Les parties explorent ensemble les différentes options de résolution. Les propositions sont discutées, ajustées et précisées. Le médiateur veille à l'équilibre des échanges et à ce que chacun puisse exprimer clairement ses besoins, ses contraintes et ses attentes.
Selon la nature de l'accord et les circonstances, les parties peuvent être assistées de leur avocat ou de tout professionnel dont l'intervention est nécessaire à sa sécurisation juridique.
Protocole d'accord
La médiation prend fin lorsque les parties parviennent à un accord ou lorsqu'elles décident d'y mettre un terme. Aucune partie n'est tenue d'accepter une solution qu'elle ne souhaite pas.
Lorsque les parties parviennent à une solution, un protocole d'accord reprenant les engagements convenus est approuvé par les parties. Ce protocole est rédigé par le médiateur lui-même lorsque c'est opportun ou par le conseil des parties (notaire, avocat…).
Le rôle du médiateur
Le médiateur certifié est un tiers indépendant, impartial et neutre qui vous aide à définir précisément l’objet et les enjeux du conflit, facilite l’émergence de solutions et le développement des options.
Il permet l’étude objective et apaisée des alternatives pour aboutir à un accord consensuel et pérenne.
Morgane MONNIER
Médiateur certifié · Ancien notaire
Du notariat à la médiation :
COMPRENDRE pour se RAPPROCHER
Notaire durant vingt années, j’ai apporté aux familles, entreprises et collectivités l’écoute et les conseils utiles à la construction et à la transmission de leur patrimoine, avec une attention particulière pour la prévention des conflits et les vulnérabilités.
En qualité de notaire, j’ai rencontré des situations conflictuelles, au sein des familles comme des entreprises, dans le cadre d’opérations immobilières ou de relations de voisinage. J’ai constaté que le dialogue noué avec sincérité apaise les différends et retisse les liens.
Mon expérience professionnelle et mon parcours personnel m'ont ainsi conduit à la médiation.
Aujourd’hui médiateur certifié, je privilégie ce dialogue en donnant à chacun la parole nécessaire pour déjouer les conflits.
Je vous accompagne dans la résolution amiable de vos différends familiaux, professionnels et immobiliers, dans le respect de règles déontologiques rigoureuses :
avec neutralité et impartialité.
La médiation est un processus respectueux de chacun. Elle se déroule en toute confidentialité et sans jugement.
Diplômée en février 2026 de l’institut ARMEDIS PARIS, je mets les outils et les techniques de la médiation à votre disposition pour vous permettre de prendre vos décisions par vous-même, pour vous-même, dans des délais « raisonnables » et un coût maîtrisé.
Écoute
Rigueur
Neutralité
Ouverture d'esprit
Dialogue
Empathie
Tarifs
Le médiateur écoute, comprend et rapproche.
La médiation est un processus volontaire, confidentiel et structuré, conduit par un professionnel neutre et impartial.
Elle permet aux parties de mettre fin à leurs différends en conservant la maîtrise du processus : sa durée, son coût et ses solutions !
Le premier entretien d'information permet de vérifier si la médiation est adaptée à votre situation.
Il est proposé gratuitement et sans engagement.
Prestation
Tarif
Médiation conventionnelle
250 € HT / heure
Forfait médiation simple (2 médiés) jusqu’à 5 h de diligences
1 250 € HT
Journée de médiation (2 médiés) jusqu’à 7 h
1 500 € HT
Médiation complexe / patrimoniale / plusieurs parties
Sur devis
Frais de déplacement ou de salle
Au coût réel sur devis
Les honoraires font l’objet d’un devis soumis à l’acceptation des parties avant l'entrée en médiation.
Toute diligence supplémentaire ou tout temps complémentaire fait l'objet d’une information préalable de chacune des parties et d'une facturation au coût horaire pratiqué par le cabinet de médiation.
Tarif indicatif exprimé hors taxes (HT), susceptible d'être assujetti à la TVA.
Les honoraires sont répartis équitablement entre les parties, sauf accord différent.
Un devis personnalisé vous est remis avant le démarrage.
Contact & prise de rendez-vous
Faisons le premier pas
Réservez directement un créneau, ou écrivez-moi :
je vous réponds au plus vite.
Prenez rendez-vous en ligne
Ou écrivez moi directement
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la médiation ?
La médiation est un processus amiable et confidentiel qui permet à des personnes ou des organisations en désaccord de rechercher, avec l’aide d’un médiateur indépendant et impartial, une solution construite ensemble.
Le médiateur ne tranche pas le litige et ne prend pas parti pour l’une ou l’autre des personnes. Il facilite le dialogue, aide chacun à mieux comprendre les enjeux du différend et accompagne les parties dans la recherche d’un accord.
Dans quels types de conflits peut-on recourir à la médiation ?
La médiation peut être envisagée dans de nombreux domaines : conflits entre particuliers, litiges immobiliers, désaccords entre copropriétaires, conflits successoraux, difficultés entre associés ou partenaires professionnels, différends entre entreprises, ou encore certains conflits familiaux.
Elle peut intervenir dès l’apparition d’un désaccord, mais également lorsqu’une procédure judiciaire est déjà engagée, sous réserve des règles applicables au litige.
La médiation est-elle obligatoire ?
Dans certains litiges, une tentative préalable de résolution amiable peut être imposée avant de saisir le juge. Dans les autres situations, la médiation repose en principe sur la volonté des parties.Une médiation peut également être proposée ou ordonnée par un juge au cours d'une procédure judiciaire.
Le médiateur vous informe sur le cadre applicable à votre situation et sur les conséquences éventuelles de votre participation à la médiation.
Qui peut demander une médiation ?
Toute personne confrontée à un différend peut prendre l’initiative de contacter un médiateur. Une entreprise, une association ou toute autre personne morale peut également solliciter une médiation.
La démarche peut être engagée conjointement par les parties ou proposée à l’autre partie par l’une d’entre elles.
Le médiateur prend-il position ou rend-il une décision ?
Non. Le médiateur est un tiers indépendant, impartial et neutre.
Il ne rend pas de jugement et ne détermine pas qui a raison ou qui a tort. Son rôle est d’aider les parties à dialoguer et à rechercher elles-mêmes une solution acceptable.
La décision appartient toujours aux parties.
Les échanges en médiation sont-ils confidentiels ?
Oui. La confidentialité constitue l’un des principes essentiels de la médiation.
Les échanges, déclarations et propositions intervenus au cours du processus de médiation sont, sous réserve des exceptions prévues par la loi, confidentiels.
Cette confidentialité permet aux participants de s’exprimer plus librement et de rechercher des solutions sans craindre que leurs échanges soient utilisés ultérieurement dans le cadre d’un contentieux.
Combien de temps dure une médiation ?
La durée dépend de la nature et de la complexité du différend, ainsi que de la disponibilité et de la volonté des parties.
Certaines médiations peuvent aboutir en une seule séance. D’autres nécessitent plusieurs réunions.
L’objectif n’est pas de multiplier les rencontres, mais de permettre aux parties de progresser efficacement vers une solution.
Combien coûte une médiation ?
Les honoraires du médiateur sont généralement déterminés en fonction de la nature du dossier, du nombre de participants, du temps consacré à la médiation et, le cas échéant, des travaux nécessaires à la formalisation de l’accord.
Le coût et ses modalités de répartition sont présentés aux parties avant le début de la médiation.
Une médiation représente généralement un coût sensiblement inférieur à celui d’une procédure contentieuse longue et permet également de maîtriser davantage les délais.
Que se passe-t-il si nous parvenons à un accord ?
Lorsque les parties trouvent une solution, leur accord peut être formalisé par écrit.
Le médiateur peut, selon la mission qui lui est confiée et les souhaits des parties, participer à la formalisation de cet accord.
Les parties restent libres de déterminer le contenu de leur accord. Dans certaines situations, elles peuvent également demander son homologation par un juge afin de lui conférer la force exécutoire prévue par la loi.
Comment engager une médiation ?
Vous pouvez me contacter pour exposer, en toute confidentialité, les grandes lignes de votre différend.
Après un premier échange, je vous indique si la médiation paraît adaptée à votre situation et vous présente son déroulement, ses conditions et son coût.
Lorsque la médiation est engagée, chaque partie est invitée à participer librement et à rechercher, avec l’aide du médiateur, une solution permettant de mettre fin au différend.
Vous n'avez pas trouvé de réponse à votre question ?